Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebe Kolleginnen und Kollegen, die Geschäftsleitung, die Insolvenzverwaltung und der Betriebsrat informieren Sie heute gemeinsam über den aktuellen Stand des M&A-Prozesses und die notwendigen Maßnahmen zur Fortführung der Geschäftsbetriebe. 1.       Stand des Verkaufsprozess Die Covid19-Pandemie hat leider auch in unserem sehr weit fortgeschrittenen Verkaufsprozess in der Weise Spuren hinterlassen, dass es zu Verzögerungen im internen Genehmigungsprozess bei den Investoren gekommen ist. Hierüber hatten wir Sie bereits in der letzten Mitarbeiterinformation unterrichtet. Wichtig und außerordentlich erfreulich ist jedoch die Tatsache, dass wir den Verkaufsprozess weiterhin intensiv fortführen können und die Investoren am Erwerb der EISENMANN-Gruppe unverändert festhalten. Es ist uns bewusst, dass die zeitlichen Verzögerungen des M&A-Prozesses uns alle auf eine Geduldsprobe stellen. Diese schwierige Situation können wir nur gemeinsam und solidarisch meistern. Wir sind sehr zuversichtlich, dass wir den Verkaufsprozess in den nächsten Wochen zu einem erfolgreichen Abschluss bringen werden. 2.       Finanzierung des Geschäftsbetriebes Der Gläubigerausschuss, die Geschäftsleitung, der Betriebsrat und die Insolvenzverwaltung kämpfen mit Ihnen gemeinsam für den Erhalt der EISENMANN-Gruppe. Die aktuelle Liquiditätssituation sowohl bei der Firma EISENMANN SE als auch bei der Firma EISENMANN Anlagenbau GmbH & Co. KG macht es jedoch zwingend erforderlich, alle Kostensenkungspotentiale vollständig auszuschöpfen, um den Zeitraum bis zum Abschluss des Verkaufsprozesses zu finanzieren. Gemeinsam mit dem Betriebsrat wurden folgende finanzielle Maßnahmen vereinbart, die es uns ermöglichen, das gemeinsame Ziel, die Rettung der EISENMANN-Gruppe, zu erreichen. INFORMATION FÜR DIE MITARBEITER DER FIRMEN EISENMANN ANLAGENBAU GMBH & CO. KG UND EISENMANN SE Dienstag, 26. Mai 2020 Page 1 of 6Information für die Mitarbeiter der Firmen EISENMANN Anlagenbau GmbH & Co. ... 27.05.2020https://eisenmanngroup.sharepoint.com/sites/de/about -us/News/Corporate-News/Lists... a)      Kurzarbeit Wir haben uns bereits des Instrumentariums der Kurzarbeit bedient und sehen uns nunmehr aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Bedingungen, insbesondere in der Automobilindustrie, gezwungen, die Kurzarbeit auf die Monate Juli bis August 2020 auszuweiten und zusätzlich auch den Umfang der Kurzarbeit, d. h. die Anzahl der Kurzarbeitstage, auf 100 % anzuheben. Dazu wird es nur wenige - betriebsbedingte - Ausnahmen geben. Für den Juni 2020 haben wir gemeinsam eine Regelung gefunden, dass eine Aufzahlung auf einen maximalen Nettoverlust von 25 % für Mitarbeiter mit mindestens einem unterhaltsberechtigten Kind und 30 % für Mitarbeiter ohne eine derartige Unterhaltsverpflichtung erfolgen wird. Für die Monate Juli und August 2020 sollen die (verbesserten) gesetzlichen Regelungen gelten. b)      Inanspruchnahme von Urlaubstagen Nachdem die ausgeweitete Kurzarbeit in die Zeit des „Sommerurlaubs" fällt, wenden wir uns mit einer dringenden Bitte an Sie: Der für die Liquidität des Unternehmens zwingend erforderliche Kurzarbeitseffekt kann nur eintreten, sofern Kurzarbeitstage und Urlaubstage nicht zusammenfallen. Dies lässt sich in der Weise sicherstellen, dass ab dem 01.06.2020 keine Urlaubstage, die auf einen Kurzarbeitstag fallen, genommen werden. Im konkreten bedeutet dies, dass • für den Zeitraum bis Ende August 2020 an den geplanten Kurzarbeitstagen, die jeweils monatlich im Voraus individuell festgelegt und durch den Vorgesetzten kommuniziert werden, möglichst keine Urlaubsanträge mehr gestellt werden sowie • für den Zeitraum bis Ende August 2020 an den geplanten Kurzarbeitstagen, die jeweils monatlich im Voraus individuell festgelegt und durch den Vorgesetzten kommuniziert werden, bereits gestellte und genehmigte Urlaubstage mit Ihrem Einverständnis teilweise oder komplett storniert werden. Insoweit haben wir die Vorgesetzten aufgrund der aktuellen Ausnahmesituation angewiesen, Ihren Stornierungsanträgen nachzukommen. Wir möchten Sie bitten, mit dieser freiwilligen Geste Ihren Beitrag zur Zukunftssicherung des Unternehmens zu leisten. c)         Urlaubsgeld / Anpassung Bandunterschreiter Der Gläubigerausschuss hat in seiner letzten Sitzung zugestimmt, dass trotz der angespannten Liquiditätssituation das Urlaubsgeld in Höhe von 15 % an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Juni 2020 ausbezahlt werden darf. Die verbleibenden 85 % werden im Falle eines erfolgreichen Verkaufs der EISENMANN-Gruppe in Form einer Erfolgsprämie im Monat nach dem Closing an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zu diesem Zeitpunkt in einem arbeitnehmerseitig ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, ausbezahlt. Ebenfalls vereinbart wurde, dass die „Bandunterschreiter" an die jeweilige Banduntergrenze wie geplant im Juli 2020 herangeführt werden dürfen und damit verbundene Gehaltserhöhungen erfolgen können. Eine weitere Gehaltserhöhungsrunde

Kära kollegor, Kära kollegor, Ledningen, insolvensadministrationen och arbetsrådet kommer att informera dig idag om den aktuella statusen för M&A-processen och de nödvändiga åtgärderna för att fortsätta affärsverksamheten. 1. Status för försäljningsprocessen Covid19-pandemin har tyvärr också satt sitt prägel på vår mycket avancerade försäljningsprocess på ett sådant sätt att det har försenats i den interna godkännandeprocessen bland investerare. Vi hade redan informerat dig om detta i den senaste informationen om anställda. Det viktiga och oerhört glädjande är dock det faktum att vi kan fortsätta intensivt fortsätta försäljningsprocessen och att investerarna förblir engagerade i förvärvet av EISENMANN-gruppen. Vi är medvetna om att förseningarna i M & A-processen sätter oss alla genom ett test av tålamod. Vi kan bara bemästra denna svåra situation tillsammans och i solidaritet. Vi är mycket säkra på att vi kommer att få försäljningsprocessen till en framgångsrik avslutning under de kommande veckorna.2. Finansiering av affärsverksamheten Kreditorutskottet, ledningen, företagsrådet och insolvensförvaltningen kommer att kämpa tillsammans med er för att bevara EISENMANN-gruppen. Men den nuvarande likviditetssituationen hos både EISENMANN SE och EISENMANN Anlagenbau GmbH & Co. KG gör det absolut nödvändigt att utnyttja alla kostnadsbesparande potential för att finansiera perioden tills försäljningsprocessen är klar. Följande ekonomiska åtgärder överenskom med företagsrådet, vilket gör det möjligt för oss att uppnå det gemensamma målet att rädda EISENMANN-gruppen. INFORMATION FÖR MEDARBETARE AV EISENMANN ANLAGENBAU GMBH & CO. KG OCH EISENMANN SE Tisdag 26 maj 2020 Sida 1 av 6 Information till anställda i företagen EISENMANN Anlagenbau GmbH & Co. ... 27.05.2020https: //eisenmanngroup.sharepoint.com/sites/de/about -us / Nyheter / Företagsnyheter / Listor ... a) Korttidsarbete Vi har redan utnyttjat korttidsarbete och nu, på grund av de allmänna ekonomiska förhållandena, särskilt inom bilindustrin, tvingas vi förlänga korttidsarbetet till månaderna juli till augusti 2020 och även omfattningen av korttidsarbete, d.v.s. H.antalet korta arbetsdagar som ska ökas till 100%. Det kommer att finnas några få - operativa - undantag. För juni 2020 har vi gemensamt funnit en förordning om att en betalning till en maximal nettoförlust på 25% kommer att göras för anställda med minst ett beroende barn och 30% för anställda utan en sådan underhållsskyldighet. De (förbättrade) lagbestämmelserna gäller för månaderna juli och augusti 2020. b) Användning av semesterdagar Efter det att den utökade korttidsarbetet faller inom tiden för "sommarlovet", vänder vi oss till dig med en brådskande begäran: Den kortvariga arbetseffekten, som är absolut nödvändig för företagets likviditet, kan endast uppstå om korta arbetsdagar och semesterdagar inte sammanfaller. Detta kan säkerställas på detta sätt att från 01.06.2020 inte tas några semesterdagar som faller på en kortvarig arbetsdag.Specifikt innebär detta att • för perioden fram till slutet av augusti 2020, på de planerade kortvariga arbetsdagarna, som fastställs individuellt varje månad i förväg och kommuniceras av handledaren, så långt som möjligt inte görs några semesteransökningar, och • För perioden fram till slutet av augusti 2020 på de planerade kortvariga arbetsdagarna, som fastställs individuellt varje månad i förväg och kommuniceras av handledaren, kommer de redan fastställda och godkända semesterdagarna delvis eller helt att avbrytas med ditt samtycke. I detta avseende har vi instruerat överordnade att följa dina avbokningsbegäranden på grund av den nuvarande exceptionella situationen. Vi vill be er att ge ditt bidrag till att säkra företagets framtid med denna frivilliga gest. c) Semesterbidrag / justering av bandunderskärning  Under sitt sista möte enades borgenärskommittén om att trots den snäva likviditetssituationen kan semesterbonus på 15% betalas till anställda i juni 2020.Om EISENMANN-koncernen framgångsrikt säljs, kommer de återstående 85% att betalas ut i form av en framgångsbonus under månaden efter avslutningen för anställda som för närvarande ingår i ett anställningsavtal som inte har avslutats av den anställda. Man enades också om att "bandunderskottarna" kan komma upp till respektive bandets lägre gräns som planerat i juli 2020 och att tillhörande löneförhöjningar kan äga rum.